เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน ความคืบหน้าของการปรับโครงสร้างของสถานีโทรทัศน์ช่อง 3 ที่มีแนวทางลดค่าใช้จ่าย และลดพนักงานให้ได้ 30 เปอร์เซ็นต์ในทุกระดับ
เมื่อเวลาประมาณ 21.00 น. วันที่ 25 พฤศจิกายนที่ผ่านมา พนักงานที่ถูกประเมินว่าไม่ผ่านงานได้รับอีเมลล์เลิกจ้างทางบริษัท โดยเป็นการส่งเป็นการส่วนตัว โดยมีพนักงานทุกระดับที่เข้าเงื่อนไข เนื้อหาเป็นเรื่องของการบอกเลิกจ้าง และให้มาเซ็นรับทราบการเลิกจ้างดังกล่าว ในช่วงบ่ายวันที่ 26 และวันที่ 27 พฤศจิกายน
ทั้งนี้การชดเชยที่ทางช่อง 3 จ่ายให้พนักงานนั้่น เบื้องต้นเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดดังนี้
1.อายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 30 วัน
2.อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 90 วัน
3.อายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 180 วัน
4.อายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 240 วัน
5.อายุงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 300 วัน
6.อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยในอัตราไม่น้อยกว่า 400 วัน
ทั้งนี้จะให้มีผลหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2567 อย่างไรก็ตามสามารถใช้วันลาหยุดที่คงเหลืออยู่ได้ แต่หากลาเกินกำหนดจะกระทบต่อเงินชดเชยที่จะได้รับด้วย ทั้งนี้พนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะรับเงินชดเชยนี้ในรอบเดือนธ.ค.67 หรือเดือนม.ค.2568
รายงานข่าวแจ้งว่าสำหรับการเลย์ออฟ หรือเลิกจ้างครั้งนี้ ฝ่ายบริหารใช้วิธีประเมินโดยพิจารณาจากทุกระดับ ตั้งแต่บรรณาธิการ จนถึงพนักงานทั่วไป ซึ่งพบว่ามีกลุ่มพนักงานที่ถูกเลิกจ้างครั้งนี้เกือบ 300 ราย
ขณะที่ผู้ประกาศของช่อง ส่วนหนึ่งให้พ้นจากการเป็นพนักงานประจำ แต่ยังได้รับค่าอ่าน หรือค่าออกอากาศอยู่ ในกรณีที่ทำรายการให้ช่อง 3 ต่อไป ทั้งนี้อาจจะต้องมีการปรับเปลี่ยนงานและโครงสร้างให้เหมาะสมกับกำลังคนที่เหลืออยู่ต่อไป
